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税收效率原则、审计职能、内控体系

来源: 迪拜皇宫首页有限公司  日期:2020-01-13 09:30:23  点击:575  属于:行业新闻
绩效管理体系与企业薪酬管理体系的有效结合,才能更好地达成“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的。那么,如何发挥其联动作用,人力资源管理者们可以分五步走:
第一步,设计绩效考核体系。形成公司内部的“赛马机制”,实现业绩压力层层传递。
第二步,在明确公司业绩评价体系的基础上,将公司级业绩指标分解落实到各部门,实现公司对部门业绩的总体控制。
第三步,制定岗位绩效考核指标。“因职制宜”,不同层级员工可通过不同指标组合方式进行考核,最后形成关键岗位的绩效考核表。
第四步,在设定绩效考核指标的基础上,明确考核机构、考核关系和考核周期。
第五步,统一员工对考核的认识及操作方法,确保方案的有效导入和实施。
税收效率原则、审计职能、内控体系